About the Role
_______________________Domaine : Ressources HumainesNature du poste : PérenneStatut : Fonctionnaire cat A - ouvert aux contractuelsCorps : APAE/AAECotation RIFSEEP : G2.ACotation Parcours professionnel : 2Pour les contractuelsFondement juridique du contrat : L 332-1Niveau d’études : à partir de Bac +3Durée du contrat : jusqu’à 3 ansDate de vacance de l’emploi : 05/10/2026Date limite de candidature : 16/10/2026________________________Environnement professionnelL'Agence de Services et de Paiement est un organisme de paiement public dédié à la mise en place de dispositifs publics tels que l'activité partielle, le bonus écologique, les aides de la Politique agricole commune (PAC)… Elle est au cœur de la transformation numérique de l’action publique. Elle a versé 23,15 milliards € à 5,6 millions de bénéficiaires en 2025 et compte plus de 2 000 agents et une centaine de métiers tournés vers l'innovation.Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines structurée autour de 3 services :-Pilotage, transformations et réglementation-Parcours professionnels-Vie administrative, carrière et paieNotre Direction des Ressources humaines s’attache à faire évoluer en permanence ses pratiques, son organisation et ses outils afin de proposer une fonction RH plus proche des managers, plus performante et davantage tournée vers les agents.ObjectifsDans ce cadre, vous piloterez et animerez le service « Vie administrative, carrière et paie » dont les objectifs sont de constituer un point d’entrée unique en direction des agents (nouveaux arrivants, qualité de vie au travail, carrière, santé,…) et de renforcer l’expertise administrative.Ce service, constitué de 2 secteurs (Qualité de vie, carrière et santé – Gestion administrative et paie), regroupe une quinzaine d’agents.Ses principaux enjeux portent sur « l’expérience agents » qui vise à développer la qualité du service offert aux agents dans leur accueil, le suivi de leur carrière et le traitement de leur paie.MissionsActeur clé de la qualité du service public, vous prenez la responsabilité d’un service en charge de l’ensemble des processus liés à la gestion administrative des personnels (individuelle et collective) : gestion des carrières, de la paie, de la retraite, des évaluations professionnelles …Au-delà du management et du pilotage de l’activité, vous aurez pour mission de faire évoluer les pratiques, d’accompagner les transformations et de contribuer activement au développement d’une fonction RH toujours plus performante et plus proche des besoins des directions et des agents.Vous vous attacherez à professionnaliser les pratiques, renforcer l'expertise des équipes et construire une administration du personnel toujours plus fiable, plus fluide et plus orientée vers le service rendu.Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et en tant que membre du comité de direction de la DRH, vous contribuez à la définition de la stratégie RH de l’établissement et au processus décisionnel.Vos principaux défis :•Développer les compétences, l'autonomie et l’expertise des équipes•Accompagner les chefs de secteur dans un management exigeant, bienveillant et responsabilisant•Poursuivre la transformation des processus RH et la dématérialisation des activités•Sécuriser les procédures dans un environnement réglementaire et statutaire en constante évolution